Saipu Electromechanical Value Formation des employés et aide à la croissance des talents
Valoriser la formation des employés et contribuer à la croissance des talents
Chez Dongguan Saipu Electromechanical Equipment Co., Ltd., la formation des employés est considérée comme l'un des moteurs de son développement. Consciente que dans le secteur très concurrentiel de la fabrication d'équipements mécaniques et électriques, seule l'amélioration continue des compétences professionnelles et de la qualité globale de ses employés lui permettra de continuer à innover, de répondre aux diverses demandes du marché et de conserver sa position de leader, nous sommes en mesure de :
Dès l'arrivée d'un nouveau collaborateur, l'entreprise met en place un programme d'intégration complet et systématique. Ce programme aborde l'historique de développement, la culture d'entreprise et les règles et réglementations de l'entreprise, aidant ainsi les nouveaux membres à s'intégrer rapidement au sein de l'équipe et à comprendre les valeurs et le code de conduite de l'entreprise. Parallèlement, des formations professionnelles sont organisées pour différents postes, notamment sur les principes mécaniques, les connaissances électriques et les spécifications d'utilisation des équipements, afin que les nouveaux employés maîtrisent les compétences nécessaires à leur poste et puissent rapidement prendre leurs fonctions.
La formation continue des employés est également diversifiée et très ciblée. Face à l'évolution rapide des technologies dans le secteur, l'entreprise organise régulièrement des formations sur les technologies de pointe et invite des experts, des universitaires et des experts techniques à partager les dernières tendances en matière de technologie électromécanique, d'applications de nouveaux matériaux et de concepts de fabrication intelligente. Par exemple, dans le cadre de la recherche et de la production de machines de thermofusion, face à la demande croissante d'équipements performants, économes en énergie et intelligents, l'entreprise dispense rapidement des formations techniques pertinentes pour aider ses employés à maîtriser les dernières technologies, à les intégrer à la conception et à la fabrication des produits, et à améliorer leur compétitivité.
La formation pratique est également un atout majeur. L'entreprise dispose d'un centre de formation dédié, équipé d'équipements de production de pointe et de scénarios de travail simulés. Les employés peuvent approfondir leurs connaissances théoriques et maîtriser des compétences telles que l'installation, le débogage et la maintenance des équipements grâce à des opérations pratiques. Le technicien après-vente organisera de nombreuses formations pratiques sur site, afin de gérer rapidement et efficacement les problèmes d'équipement des clients et d'améliorer leur satisfaction.
Par ailleurs, afin d'encourager les employés à apprendre et à se développer de manière autonome, l'entreprise a mis en place un système interne de récompenses pour la formation. Les employés performants en formation, réussissant les évaluations de compétences pertinentes ou obtenant des certifications sectorielles bénéficieront de primes et d'opportunités de promotion. Cela stimule considérablement l'enthousiasme des employés à participer à la formation, crée une atmosphère d'apprentissage stimulante et favorise le développement commun des employés et de l'entreprise.
