Saipu Electromechanical améliore la protection du bien-être et fait preuve d'humanisme
Dongguan Saipu Electromechanical Equipment Co., Ltd. considère toujours les employés comme l'atout le plus précieux et s'engage à construire un système complet de bien-être et de sécurité, permettant aux employés de ressentir la chaleur de la maison et de travailler en toute tranquillité d'esprit.
En matière de sécurité de base, l'entreprise respecte scrupuleusement la réglementation nationale et prend en charge cinq assurances et un fonds pour tous ses employés. Ces assurances couvrent les soins médicaux, la retraite, le chômage, les accidents du travail, la maternité et le logement, afin de répondre aux inquiétudes des employés. Parallèlement, l'entreprise souscrit également une assurance accidents du travail complémentaire pour ses employés, renforçant ainsi leur sécurité au travail et dans la vie privée.
Les salaires et avantages sociaux sont très compétitifs. L'entreprise a mis en place un système de rémunération scientifique et raisonnable, offrant aux employés des avantages sociaux justes et motivants, basés sur la valeur du poste, les compétences personnelles et la performance. Outre le salaire de base, des primes de performance, des primes de fin d'année, etc., récompensent pleinement le travail acharné et les contributions des employés. Des récompenses spéciales seront offertes aux employés les plus performants afin de les motiver à poursuivre l'excellence.
Concernant les soins quotidiens, l'entreprise propose des repas à emporter et la cafétéria propose une variété de plats nutritifs et équilibrés pour répondre aux besoins de chaque employé. Pour les employés nécessitant un hébergement, un dortoir confortable, équipé de tout le nécessaire, leur permet de se reposer pendant leur temps libre. Soucieux de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'entreprise met en place un système de congés payés annuels. Les employés bénéficient de jours de congés payés correspondant à leur ancienneté pour se détendre et passer du temps en famille. Pendant les vacances, distribuez des primes, organisez des activités festives colorées et renforcez l'ambiance et le sentiment d'appartenance des employés.
Les soins de santé sont également très appréciés. L'entreprise organise régulièrement des examens médicaux complets pour ses employés, veille à leur état de santé physique et assure un dépistage et un traitement précoces des maladies. Parallèlement, une salle de consultation médicale est mise en place pour leur fournir des conseils en matière de santé et de soutien psychologique, les aidant ainsi à soulager la pression au travail et à maintenir une bonne santé physique et mentale.
Afin d'enrichir les loisirs de ses employés, l'entreprise a créé divers groupes d'intérêt, tels que des clubs de basket-ball, de badminton, de photographie et de lecture. Des activités régulières sont organisées pour favoriser la communication et l'interaction entre les employés et renforcer la cohésion d'équipe. De plus, des visites régulières seront organisées pour permettre aux employés de profiter de paysages naturels, de découvrir différentes cultures et de se détendre, afin de développer leur enthousiasme au travail.
